[人脈│弱連結]找到想解決的問題，擁抱價值的生涯設計師SANDY CHIU邱彥霖─LINKEDIN弱連結筆記 @ StayC's View/薇觀

還沒見到Sandy，我就開始期待我們的認識。

Sandy收到我在LinkedIn上提出的邀約，對我拋出了一個問題：「如何讓我們有限時間內能創造出有意義的會面呢？妳想知道什麼嗎？」
我從她身上學到的第一課是：為會面做好準備。

雖說接觸與認識不同樣貌的人本身對我而言就是有趣的事，能結識一個值得認識的人更是自帶意義；但是Sandy的問題讓我提醒自己：事前做好準備，能讓彼此的時間都更有價值。

Sandy的LinkedIn檔案讓我非常感興趣，看似專注在同一個領域，不同身分間卻有微妙的差異。

接受挑戰

她曾在人力資源公司擔任8年多的顧問，中間轉而創業（且獲得創業競賽優勝）居然是一場因緣際會；她因為鼓勵有能力的朋友嘗試創業，便順勢被邀請當共同創辦人。

好的循環，不求回報的付出

一直對創業有興趣的她接受了朋友的挑戰參加創業競賽之外，又在整個活動到一段落之後發起了「跨界真人圖書館」。在人力資源公司的經驗讓她發現，很多人對於自己想做什麼工作似乎總有些憧憬，這些憧憬卻不一定真實，因此「真人圖書館」的概念是訪問許多實際在各行業工作的人，瞭解他們上班日的一天如何度過，並聆聽他們對該產業、該職業的看法。

Sandy和志同道合的夥伴一起做的這件事算是公益性質，因為沒有實際收入，他們只有憑著熱情，用最低的成本來支持這件耗時費力的美事。

認識自己的價值觀

「離開人力資源公司之後我就沒打算回去了，因為我知道我不會想一輩子都待在獵頭。」
Sandy看似不經意地說了這句話，卻勾起了我的好奇心。當我問起她為什麼這麼說，她脫口說出「價值觀」，這個詞卻是她在離開人力資源公司後探索自己才找到的。
還在職時，她只覺得在這個行業做事總覺得有個地方讓自己不太舒服；但她說不上那是什麼，只覺得這個工作她可以做，也可能可以做好，卻無法全力投入。回頭看，才發現原來那就是所謂的價值觀。
她的價值觀和普遍人力資源產業的價值觀不同。

她現在的身分「生涯設計師」便是她擁抱著自己的價值觀時能傾足全力做的事情，因為這個身分讓她能夠解決她過去的身分很難幫人們解決的問題。
「妳說的問題，包括在人力資源公司時主要是解決職涯的問題，但妳認為應該把它擴及整個『生涯』嗎？」我提出這個疑問。
她笑了一下，說：「妳很瞭嘛！」（眼神確認XD）
我和她分享，因為我的工作也不是雇傭制，很多人選擇從事這個行業，可能不是因為想做這份「工作」，而是因為想要這樣的「生活型態」。

好奇心的禮物

能夠創業不只一次，Sandy認為自己是不是個特別有創造力或是發想力的人？
我一直覺得自己是個沒有創意，很難憑空發想、從0~1的人，所以對於有創業經驗的人經常抱持著這樣的疑問。
Sandy沒有提到創造力，而是告訴我她一直很喜歡做有趣的事情，所以關鍵或許是「好奇心」。對事情抱持好奇的態度，就會想去瞭解各種事情，進而嘗試各種事情；過程中，總是會發現一些還沒解決的問題（因為這個世界會不斷有需要被解決的問題），而創業便是透過解決別人還沒著手解決的問題，為這個世界創造價值。「從最低的成本，用最短的時間去做、去試，沒有那麼難。」

除了多元嘗試，Sandy也善於把握機會。生涯設計師品牌還沒成形時，她從朋友的臉書得知有學校在尋找能配合職涯相關課程的人；Sandy認為職涯、生涯相關的教育終須從學校做起，便向朋友毛遂自薦。

當時還沒有現成課綱的她，主動籌辦讀書會，這個讀書會的目標產物是未來可授課的課綱，讀書會研擬出的課綱也成為他們日後開工作坊的重要基礎之一。

讓人脈流動：專注於專業，並不吝於promote他人